1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理； 2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订酒店中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔； 5、激励、培训本部门的员工。