集团总部招聘

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  财务总监

  

  5年     |     大专以上学历     |     人数:1

  1、参与酒店发展战略规划的制定，提出财务层面上的运作战略； 2、根据管理公司制定的政策和程序，组织建立健全酒财务管理制度和体系，全面负责并监督执行，确保每个环节按规定有效执行； 3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总，提供专业财务建议； 4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性，并妥善存档； 5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化； 6、协助总经理和行政管理委员会，确保酒店的利润最大。
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  人力资源总监

  

  3年     |     大专及以上学历     |     人数:1

  1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理； 2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订酒店中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔； 5、激励、培训本部门的员工。
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  房务总监

  

  3年     |     大专及以上学历     |     人数:1

  1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益； 2.负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本； 3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理； 4.对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作； 5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识； 6、激励、培训本部门的员工。
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  餐饮总监

  

  3年     |     大专及以上学历     |     人数:1

  1、负责酒店餐饮的日常经营和管理； 2、研究分析市场状况，了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯，确定酒店餐饮工作经营和管理目标； 3、根据酒店总体的预算要求，分析各月、年度的餐饮市场状况，指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标； 4、参与和指导餐饮部，定期研究，制定食品推广计划和餐饮部推广计划，审定各种时令和特价菜单； 5、制订服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理； 6、定期检查所属部门的各项经营情况，会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定，有效地监督和控制成本，保证所属部门的综合毛利； 7、激励、培训本部门的员工。
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  工程总监

  

  10年     |     大专及以上     |     人数:1

  1、负责部门内部体系搭建、流程管理、团队绩效等管理工作； 2、制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系； 3、负责各相关部门制定工程实施计划并确保实施和实现； 4、负责项目的工程管理；对工程产品质量及完工的项目质量负责； 5、合理组织和安排人员，掌握各个环节，做到安全施工、按期检查、及时解决、保质保量完成各项工程； 6、根据设计方案，领导各个项目的成本费用核算与控制工作； 7、做好工程预算工作，定期向财务汇报各种核算资料情况； 8、主持与协调部门与其他部门之间的工作，主持本部门内部员工的考核、培训、管理工作，加强管理。